通訊員 徐菁
衡陽鐵路運輸檢察院（以下簡稱“衡陽鐵檢院”）在立足檢察職能服務(wù)中心大局的同時，同時肩負保障鐵路運輸安全的重要使命，特別是在跨行政區(qū)劃檢察改革深入推進的大背景下，管轄范圍以及案件復雜程度大幅增長，這對鐵檢隊伍素能提出更高的要求，青年干警培養(yǎng)及隊伍建設(shè)成為重中之重的一項課題。衡陽鐵檢院在黨建工作實踐中，探索“以黨建引領(lǐng)，鍛造檢察鐵軍”的經(jīng)驗做法，并進一步發(fā)展形成以黨建引領(lǐng)青年成長，為青年干警發(fā)展提供“高速軌道”的“培青黨建”品牌。
一、創(chuàng)建黨建工作品牌的背景動因
近年來，衡陽鐵檢院招錄、遴選公務(wù)員22人，聘用制書記員12人，隊伍平均年齡37.8歲，40歲以下青年33人，占比全院干警總數(shù)的63.5%。隊伍年輕化明顯，在全面推進跨行政區(qū)劃檢察改革的大背景下，青年干警的培養(yǎng)日益重要。衡陽鐵檢院牢固樹立“黨青聯(lián)建”“人才是第一資源”理念，根據(jù)實際情況，打造“培青黨建”工作品牌，以黨建引領(lǐng)引導青年干警強黨性、長才干、創(chuàng)業(yè)績，著力打造高素能的跨區(qū)劃檢察青年人才隊伍，為檢察工作現(xiàn)代化注入人才“活水”，以高質(zhì)量黨建助力檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、強化“黨建帶團建”的主要做法
（一）以黨建引領(lǐng)培根鑄魂，育德才兼?zhèn)洹八挠星嗄辍?/p>
從四個方面著手，致力于培育有志、有才、有為、有德的新時代檢察青年。一是加強“政治建青”，培養(yǎng)有志青年。成立青年政治理論學習小組，開設(shè)專題學習班，引導青年干警筑牢政治忠誠，提升政治素養(yǎng)。探索“黨建+團建”新路子，發(fā)揮黨建凝聚帶動作用，引領(lǐng)青年信黨愛黨護黨，向黨組織靠攏，9名青年干警光榮加入黨組織。二是深化“文化育青”，培養(yǎng)有才青年。在檢察網(wǎng)發(fā)布“每周一文”連續(xù)14年不間斷。建立青年志愿服務(wù)隊，開展反詐禁毒、扶貧幫困等公益活動50余次。在車站、社區(qū)設(shè)置“青年文明崗”，樹立“紅心映檢”一支部一品牌，打造未檢工作“小橙車”，突出青年元素，發(fā)展積極健康的檢察文化，以文化人，潤物無聲。三是注重“道德育青”，培養(yǎng)有德青年。定期開展道德講堂、警示教育、“一月一課一片一實踐”等活動，為青年系好成長路上的“安全帶”。通過強化道德教育，為青年干警筑牢思想防線，守好廉潔底線，以揚青春正氣。四是堅持“從優(yōu)待青”，培養(yǎng)有為青年。貼近青年干警的實際需求，建設(shè)模擬法庭、求精論壇工作室、守正史館、體能訓練室、多功能職工之家以及青年公寓，完善各項文化設(shè)施，強化綜合素能培養(yǎng)，打造青年干警的精神家園。
（二）以黨建引領(lǐng)研學深培，建青年成長“高鐵速度”
打造多途徑、多維度的青年培養(yǎng)方式及機制，為青年成長提供助力。一是打造培青陣地。將打造青年論壇作為“培青黨建”的重要抓手，自2014年5月以來續(xù)9年季季有活動，從活動策劃到PPT、微視頻制作，從海報設(shè)計到稿件撰寫，全部由青年干警群策群力精心籌劃完成，內(nèi)容結(jié)合當下熱點，活動內(nèi)容幅射至兄弟院干警、鐵路單位青年職工及轄區(qū)內(nèi)學校、社區(qū)青年自發(fā)主動參與，成為一張亮麗的“黨青聯(lián)建”名片。二是傳導幫扶提升。踐行“導師帶新人”模式，21名年輕干警先后向省院導師拜師學藝，本院15對干警互結(jié)師徒，以老帶新縮短適崗期。在內(nèi)設(shè)機構(gòu)推行AB崗制度，由經(jīng)驗豐富的A崗幫帶相對年輕的B崗，以熟帶生幫助迅速成長。三是倡導研學之風。成立年輕人為主的讀書會和業(yè)務(wù)研討小組，大興學習之風和調(diào)研之風，廣泛開展讀書沙龍、法學研討、課題研究等活動，創(chuàng)新青年黨員“集點卡”和青年黨員“管理卡”，鼓勵青年干警多參加黨建活動，學習氛圍日漸濃厚。衡陽鐵檢院被評為全省第一屆讀書風氣最盛檢察院，多篇調(diào)研、課題成果在檢察系統(tǒng)、省直機關(guān)獲獎，連續(xù)3年獲評全省檢察機關(guān)“十佳”優(yōu)秀文稿或檢察理論成果。四是落實傳學講學。2023年開展“傳學講學”12期，著力構(gòu)建“一人參訓、全員受益、整體提升”正向循環(huán)，鼓勵青年干警參加上級院、省委黨校等舉辦的各類培訓，實現(xiàn)“集中培訓、提煉總結(jié)、傳導學習”三位一體，形成良好的傳學講學習慣優(yōu)化培訓質(zhì)效。
（三）以黨建引領(lǐng)實踐鍛煉，促青年干警“百煉成鋼”
實施精準調(diào)訓、實踐鍛煉，強化事上磨、案上練，造就堪當重任的棟梁之才。一是崗位練兵淬煉本領(lǐng)。培養(yǎng)、選拔、支持青年干警參加各類競賽、黨的二十大精神宣講、“鐵檢達人”比賽等20余場次，錘煉過硬綜合本領(lǐng)，激勵青年干警在檢察業(yè)務(wù)、綜合調(diào)研、文章撰寫方面不斷成長。二是實踐鍛煉增長才干。適應(yīng)跨改需要，有針對性地選派青年到上級檢察機關(guān)跟班學習、以案代訓，鞭策青年干警在學中干、在干中學，跟班學習覆蓋率達到80%以上，18人次具有跟班學習經(jīng)歷。三是重點磨練挑起大梁。有計劃性地安排青年干部到到重點崗位、辦案一線、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位“蹲苗”，在重大案件辦理、重大任務(wù)推進中練就真本領(lǐng)。刑檢青年集體積極投身鐵路運輸安全生產(chǎn)一線，勇挑重擔辦理“6·8”系列詐騙大要案等。公益訴訟作為跨改辦案的主戰(zhàn)場，辦案人員全部由40歲以下干警組成，“8·23”專案組成員16人中，有半數(shù)為90后；2名80后擔任支部書記，占比67%；1名80后青年干部主動請纓參加為期兩年的鄉(xiāng)村振興駐點幫扶。
（四）以黨建引領(lǐng)優(yōu)選重用，活青年干警“一池春水”
著眼長遠發(fā)展需要，用心建好年輕干部儲備“蓄水池”。院黨組高度重視年輕干部隊伍建設(shè)，一是統(tǒng)籌謀劃抓優(yōu)選。摸清人才需求，用好編制職數(shù)，招錄遴選行政法、民商法等方面緊缺的高學歷人才，招錄遴選研究生7人，在編干警研究生占比達19%。二是有為有位抓梯次。不拘一格選拔愿做事、能干事、善成事的12名年輕干警充實到干部隊伍，其中1名80后進入班子，目前內(nèi)設(shè)機構(gòu)正副職80后、90后占比58%。三是激濁揚清抓典型。對“躺平”思想漸有抬頭的干警，通過調(diào)整崗位、談心談話等方式加強幫扶，引導端正思想。在年輕干警中深度挖掘先進典型，用身邊事教育身邊人，激發(fā)比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，評選“衡鐵檢之星”6名，1人入選省檢察院機關(guān)“身邊最美檢察藍”。
三、創(chuàng)建“培青黨建”品牌的主要成效
（一）爭創(chuàng)青春業(yè)績，提升青年干警整體素能
近年來，衡陽鐵檢院堅持以“培青黨建”為品牌，促進黨建帶隊建強青建互融互促，青年干警整體素能得到迅速提升。青年人才厚積薄發(fā)，先后有5名青年干警入選檢察業(yè)務(wù)條線專家人才庫，3人獲優(yōu)秀公訴人、刑執(zhí)業(yè)務(wù)能手、計財先進個人榮譽，1人被評為省直機關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者。青年撰寫的文章獲最高檢、檢察日報社主辦的新時代法治文化建設(shè)理論征文活動一等獎、全省檢察機關(guān)新時代法治文化建設(shè)理論征文一等獎、第六屆湖南省法學會法治文化研究會論文評比一等獎、湖南法學會案例法學研究會“檢察案例的理論與實踐”論文三等獎等。
（二）釋放青春能量，聚力新時代文明實踐
在學校、社區(qū)和鐵路一線設(shè)“檢察青年文明崗”，建設(shè)新時代文明實踐站，成立“紅心映檢”青年志愿者服務(wù)隊，積極推進志愿服務(wù)由社區(qū)向社會延伸，開展接地氣暖民心的志愿服務(wù)系列項目，有效推進涉鐵領(lǐng)域社會治理，組織開展隱患排查、法律咨詢、乘車引導、環(huán)境保護、扶危濟困等志愿服務(wù)100余場，發(fā)放安全出行手冊、法治宣傳折頁、反詐防騙海報等30余種10萬余份，法律咨詢、宣講、幫扶及提供志愿服務(wù)達1000000余人次。衡陽鐵檢院青年志愿服務(wù)品牌被評為全省檢察機關(guān)第二屆十佳文化品牌，彰顯湘南鐵道線上鏗鏘有力的檢察青年力量。
（三）打造青年品牌，推動檢察工作整體發(fā)展
?當青年干警逐漸站上舞臺，成為各項檢察工作中流砥柱，各項檢察工作也不斷取得新進展新成效，衡陽鐵檢院精心打造未檢“小橙車”，強化“利劍護蕾”，開展“誠信高考”“防校園欺凌”“知路、愛路、護路”等法治進校園系列活動，為未成年健康成長撐起“藍雨傘”，刑檢青年集體被評為省直機關(guān)“青年文明號”?！扒嗄暾搲鲍@評全省檢察機關(guān)首屆十佳文化品牌，入選全國檢察機關(guān)教育培訓創(chuàng)新100例，《把黨建融入青年干警的需求之中》獲評全國檢察機關(guān)黨建理論研討論文特等獎，以青年建功為“檢察藍”增添一抹亮麗的“黨建紅”。
責編：李翔
來源：湖南法治報
